“Human Resources Development” atau dalam
bahasa Indonesia dikenal sebagai “Pengembangan Sumber Daya Manusia”
(SDM) merupakan departemen yang bertanggung jawab untuk merancang,
melaksanakan, dan mengelola program-program pengembangan karyawan.
 |
| keahlian yang harus dimiliki untuk menjadi seorangHRD kamumauvector |
Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa sumber daya manusia
dalam lingkup perusahaan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan
untuk mencapai tujuan perusahaan, serta untuk meningkatkan kepuasan dan
motivasi karyawan.
HRD juga melaksanakan program identifikasi bakat, penilaian
kebutuhan pelatihan, penyusunan program pelatihan, dan evaluasi dampak
pelatihan terhadap kinerja karyawan.
Bagaimana Cara Menjadi HRD?
Untuk kamu yang tertarik untuk menjadi seorang HRD, berikut
ini ada 2 cara yang mungkin bisa kamu lakukan:
1. Mempunyai Gelar Sarjana atau Magister
Jika Kamu ingin menjadi HRD, hal utama yang dibutuhkan
adalah memiliki gelar sarjana dalam bidang sumber daya manusia atau bidang
terkait seperti psikologi, hukum, manajemen, bisnis, dan sejenisnya.
Namun, untuk memperoleh posisi yang lebih tinggi, Kamu perlu memiliki gelar
magister dalam bidang HRD yang relevan seperti psikologi, hukum, manajemen,
hubungan kerja, atau administrasi bisnis. Tidak hanya itu, walaupun sertifikasi
tidak diwajibkan, tetapi dapat memberikan manfaat dalam hal peluang kerja bagi
seorang HRD.
Menurut Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), yang memberikan
sertifikasi seperti itu mengatakan bahwa : individu yang memiliki gelar master
dalam bidang yang berkaitan dengan SDM dapat memperoleh sertifikasi sampai dua
tahun lebih awal dibandingkan dengan mereka yang hanya memiliki gelar sarjana.
2. Memiliki Jam Terbang dan Pengalaman Sebagai HRD
Jika kamu tidak mempunyai gelar Sarjana yang relevan untuk
menjadi seorang HRD, maka kamu bisa mengandalkan jam terbang pengalaman untuk
menjadi HRD.
Seorang HRD yang berpengalaman akan terbiasa dengan tanggung jawab dalam
mencari, mengadakan wawancara, dan menempatkan karyawan. Selain itu, cara
mengelola dan mengatur SDM berdasarkan pengalaman pun juga sangat dibutuhkan.
Karena akan sangat rumit dan memakan banyak waktu dan biaya jika
Perusahaan memilih HRD fresh graduate karena harus membutuhkan waktu untuk
dapat mengidentifikasi peluang SDM yang ada dalam Perusahaan.
Keahlian Penting Yang Harus dilakukan Sebagai Seorang HRD
Jika kamu berkeinginan untuk bekerja di departemen sumber
daya manusia sebuah perusahaan, kamu harus memiliki beberapa keterampilan dan
keahlian penting. Karena tidak semua orang memiliki keahlian untuk bekerja di
bidang ini.
Departemen SDM ini memiliki fungsi dan tanggung jawab dalam mencari karyawan
terbaik dan menjamin kenyamanan serta kontribusi maksimal dari karyawan di
perusahaan.
Maka dari itu, untuk berhasil dalam karier di bidang ini, diperlukan keahlian
dan keterampilan khusus.
Skill dan Keahlian HR Yang Harus Dimiliki
1. Komunikasi
Dalam semua aspek pekerjaan, kemampuan berkomunikasi menjadi
faktor penting yang harus dimiliki, termasuk dalam human resources.
Di bagian sumber daya manusia, kemampuan berkomunikasi sangatlah penting, baik
itu dalam berinteraksi dengan para atasan, karyawan, maupun calon karyawan.
Sebagai contoh, dalam hal calon karyawan, diharapkan agar kamu mengetahui
informasi sebagai berikut :
- Apa yang perusahaan butuhkan?
- Apa yang membuat pelamar karyawan itu merasa nyaman di dalam perusahaan?
-
Mencari informasi tentang sifat dan kesesuaian calon karyawan yang akan
direkrut.
2. Multitasking
Kemampuan melakukan beberapa tugas sekaligus juga diperlukan
dalam peran seorang HRD.
Multitasking melibatkan kegiatan-kegiatan seperti :
- Cara yang baik untuk mendengarkan masalah pribadi karyawan
adalah dengan berusaha menyimak dengan seksama. - Berfikir tentang rencana perekrutan untuk jabatan tertentu
-
Evaluating employee performance to determine the tasks that need to be done in
the future.
3. Problem Solving / Pemecahan Masalah
Permasalahan yang dihadapi oleh karyawan, seperti
ketidaknyamanan dalam posisi dan tim yang mereka tempati, dan penilaian kurang
baik terhadap kinerjanya oleh atasan, perlu ditemukan solusi terbaiknya.
Karena tidak semua orang bisa saling cocok atau bekerja sama dengan orang lain
di satu perusahaan atau organisasi.
Tugas departemen human resources dalam posisi
seperti ini adalah memilih dan menempatkan karyawan dalam ruang lingkup dan
divisi yang paling sesuai dengan mereka, agar menemukan potensi dan kinerja
terbaik karyawan tersebut.
Hal ini sangat penting untuk dipahami bahwa lingkungan sekitar memiliki dampak
signifikan pada produktivitas individu, terutama dalam bekerja secara
kolaboratif dalam sebuah tim.
4. Kemampuan Meng-organisasi
Untuk menjadi seorang Human Resources, kemampuan dalam
meng-organisasi dibutuhkan dalam case tertentu.
Misalnya ketika Perusahaan akan mengadakan perekrutan, maka departemen
human resources harus dapat mengkoordinir jadwal perekrutan agar sesuai dengan
waktu yang dibutuhkan Perusahaan dalam mendapatkan karyawan yang sesuai.
5. Tegas
Keahlian yang penting bagi seorang staf HRD adalah memiliki
kemampuan untuk menjadi tegas dalam sikapnya. Oleh karena itu, seorang karyawan
di bidang sumber daya manusia harus memiliki kekuatan mental yang kuat karena
ia bertanggung jawab dalam mengambil keputusan dalam merekrut dan memecat
karyawan.
Perlu diingat bahwa perusahaan memiliki hak untuk mendapatkan karyawan terbaik
yang sesuai dengan keahliannya. Di samping itu, penting bagi dia untuk
memastikan karyawan merasa nyaman dan sejahtera dalam bekerja.
Kamu juga memiliki kendali atas informasi sensitif perusahaan, seperti data
karyawan dan peningkatan gaji mereka, yang tidak dapat diakses oleh siapa pun
dengan sembarangan.
Akhir Kata
Demikian skill atau keahlian untuk menjadi seorang HRD yang
sudah kami rangkum dalam artikel ini. Setelah mengetahui skill apa
saja yang harus ditingkatkan untuk menjadi seorang staff Human Resources, kamu
tinggal mempersiapkan diri untuk apply CV kamu. Semoga bermanfaat.