Panduan Lengkap Login SSCASN Bkn Go Id 2024

SSCASN BKN GO ID 2024 PPPK Tahap 3 Login Panduan Lengkap

Tahap ketiga dari proses seleksi Calon Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tahun Anggaran 2024 saat ini adalah Seleksi
Kompetensi Bidang (SKB). Tahap ini sangat penting karena diperlukan untuk
menentukan apakah pelamar akan berhasil dalam seleksi atau tidak.

Agar pelamar lebih mudah mengikuti SKB, Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah
menyediakan sistem login SSCASN BKN GO ID 2024 PPPK Tahap 3. Program ini dapat
digunakan untuk meninjau jadwal SKB, mencetak kartu ujian, dan mengunggah
dokumen SKB.

Berikut ini adalah panduan lengkap SSCASN BKN GO ID 2024
PPPK Tahap 3 Login:

Langkah Pertama : Membuat Akun SSCASN

Jika kamu belum memiliki akun di SSCASN, kamu perlu membuat
akun terlebih dahulu melalui portal SSCASN BKN GO ID. 

Berikut ini adalah
langkah-langkah Membuat Akun SSCASN :

1. Pergi ke website SSCASN BKN GO ID di sscasn.bkn.go.id.
2. Klik opsi “Create Account” di menu.
3. Harap mengisi informasi pribadi sesuai dengan Kartu Tanda Penduduk (KTP).
4. Buat nama pengguna/username dan kata sandi.
5. Tekan ikon yang bertuliskan “Buat Akun”.

Langkah Kedua : Aktivasi Akun SSCASN

Setelah mendaftar, calon pelamar perlu mengaktifkan akun
mereka. 

Cara untukAktivasi Akun SSCASN :

1. Akses laman web SSCASN BKN GO ID.
2. Klik “Login” di menu option.
3. Silakan masukan nama pengguna dan kata sandi yang telah dibuat.
4. Tekan sekali pada tombol dengan tulisan “Login”.
5. Silahkan mengklik opsi “Aktivasi Akun” pada menu.
6. Mohon masukkan nomor verifikasi yang telah dikirimkan melalui email kepada
   pelamar.
7. Tekan tombol yang bertuliskan “Aktifkan Akun”.

Langkah Ketiga: Melihat Jadwal SKB

Setelah akun berhasil aktif, para pelamar dapat mengakses
jadwal SKB melalui layanan portal SSCASN BKN GO ID. 

Berikut ini adalah
langkah-langkahnya melihat jadwal SKB :

1. Silahkan kunjungi website SSCASN BKN GO ID.
2. Klik “Login”.
3. Mohon masukkan nama pengguna dan kata sandi yang telah dibuat.
4. Tekan tombol “Login”.
5. Silahkan klik opsi yang berlabel “Jadwal Seleksi” pada menu.
6. Silahkan memilih jenis pemilihan “PPPK”.
7. Tentukan tipe pekerjaan yang diinginkan untuk dilamar.
8. Tekan tombol “Lihat”.   

Langkah Ketiga: Cetak Kartu Ujian

Kamu bisa mencetak kartu ujian SKB melalui portal SSCASN BKN
GO ID. 

Langkah-langkah untuk cetak kartu ujian :

1. Silahkan buka halaman website dengan alamat SSCASN BKN GO ID.
2. Klik “Login”.
3. Silahkan masukkan nama pengguna dan kata sandi yang telah dibuat.
4. Silahkan klik tombol “Login”.
5. Klik menu “Kartu Ujian”.
6. Silahkan pilih tipe seleksi “PPPK”.
7. Pilih jenis jabatan yang kamu lamar.
8. Tekan tombol yang bertuliskan “Cetak Kartu Ujian”.

Langkah Kelima : Unggah Dokumen SKB

Ketika kamu sudah selesai dengan langkah sebelumnya, maka
ini adalah langkah kelima. Yaitu unggah dokumen SKB.

Dokumen SKB yang harus diunggah adalah :

1. Ijazah/Surat Keterangan Lulus (SKL)
2. Transkrip Nilai
3. Surat Pernyataan Mengikuti Seleksi dengan Jujur
4. Surat Pernyataan Mematuhi Peraturan dan Ketentuan yang Berlaku
5. Surat Pernyataan Tidak Melakukan KKN

Cara unggah dokumen SKB :

1. Masuk ke situs resmi SSCASN BKN GO ID.
2. Klik menu “Login”.
3. Masukkan id/username dan kata sandi yang telah dibuat.
4. Klik tombol “Login”.
5. Klik menu “Dokumen”.
6. Silahkan pilih tipe seleksi “PPPK”.
7. Pilih jenis jabatan yang dilamar.
8. Klik tombol “Unggah Dokumen”.
9. Pilih dokumen yang akan diunggah.
10. Klik tombol “Unggah”.

Berikut Ini Kami Membagikan Tips untuk Mengikuti SKB

1. Persiapkan lah dengan matang dan sebaik
   mungkin. Calon pelamar perlu menguasai materi SKB terkait dengan posisi
   pekerjaan yang mereka lamar.
2. Lakukan latihan dengan cara mengerjakan
   soal-soal SKB. Kandidat dapat berlatih dengan cara mengerjakan soal-soal SKB
   dengan menggunakan berbagai sumber, seperti buku, internet, atau lembaga
   bimbingan.
3. Tiba di tempat SKB sesuai jadwal yang
   ditentukan. Calon pelamar harus hadir tepat waktu di lokasi SKB karena jika
   terlambat, mereka tidak akan diperbolehkan mengikuti SKB.
4. Gunakan pakaian yang sopan dan sesuai aturan.
   Calon pelamar diharuskan mengenakan pakaian yang rapi dan sopan ketika
   mengikuti SKB.
5. Menjaga ketenangan, tetap focus, dan konsentrasi tinggi.

Badan Kepegawaian Negara CPNS 2024: Peluang dan Tantangan

Pada tanggal 18 Januari 2024, Presiden Joko Widodo
mengumumkan pembukaan seleksi Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) tahun 2024.
Dalam pernyataannya, Presiden Jokowi menyatakan bahwa pemerintah akan
menyediakan 2,3 juta kesempatan anggota baru untuk berbagai posisi dan lembaga
melalui rekrutmen CASN.

Badan Kepegawaian Negara Cpns 2024 : peluang dan tantangan

Pemerintah berusaha meningkatkan kualitas ASN dengan membuka seleksi CASN 2024.
Di samping itu, seleksi ini juga memberikan kesempatan kepada orang yang sedang
mencari pekerjaan untuk memulai karir di sektor pemerintahan.

Namun, proses seleksi CASN 2024 juga akan menghadapi beberapa kesulitan. Salah
satu kesulitan utama adalah perkiraan bahwa jumlah peserta akan sangat banyak.
Ini mengingat bahwa ada banyak formasi yang dibuka.

Di samping itu, perekrutan CASN 2024 juga akan menghadapi tantangan dalam hal
mutu. Penting bagi pemerintah untuk memastikan bahwa seleksi ini dapat
menghasilkan Pegawai Negeri Sipil (ASN) yang memiliki kualitas dan kompetensi
baik.

Peluang Seleksi CASN 2024

Seleksi CASN 2024 memberikan kesempatan kepada mereka yang
sedang mencari pekerjaan untuk membangun karier di sektor pemerintahan.
Pemerintah telah menyediakan 2,3 juta kesempatan untuk mengisi posisi CASN di
berbagai jabatan dan instansi.

Mayoritas posisi yang tersedia dalam Formasi CASN adalah sebagai guru dan
dosen, tenaga kesehatan, dan tenaga teknis. Hal ini sejalan dengan keinginan
pemerintah untuk meningkatkan mutu pendidikan, kesehatan, dan pelayanan kepada
masyarakat.

Di samping itu, proses seleksi CASN 2024 juga memberikan kesempatan bagi
individu terbaik asal Indonesia untuk berkomitmen kepada negara. ASN adalah
salah satu pilar utama dalam pembangunan nasional. ASN memiliki peran yang
penting dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, menjalankan tugas-tugas
pemerintahan, dan mencapai kesejahteraan bagi masyarakat.

Tantangan Seleksi CASN 2024

Satu hal yang sangat menantang dalam seleksi CASN 2024
adalah jumlah peserta yang diprediksi akan sangat banyak. Hal ini disebabkan
oleh banyaknya formasi yang tersedia.

Pada seleksi CASN 2023, terdapat sekitar 4,5 juta orang yang mendaftar untuk
1,3 juta formasi yang tersedia. Dengan adanya peningkatan jumlah formasi pada
seleksi CASN 2024, diprediksi bahwa akan terjadi peningkatan peserta yang
signifikan.

Banyaknya peserta yang hadir akan meningkatkan persaingan menjadi lebih sengit.
Ini akan menjadi sesuatu yang sulit bagi peserta untuk melewati proses seleksi.

Di tambah lagi, seleksi CASN 2024 akan menghadapi hambatan dalam hal mutu.
Pemerintah harus memastikan bahwa proses seleksi ini mampu menghasilkan pegawai
negeri yang memiliki kualitas dan kompetensi yang baik.

Pemerintah harus mengevaluasi proses seleksi CASN sebelumnya. Tujuan dari
evaluasi tersebut adalah untuk mengidentifikasi kekurangan-kekurangan dalam
proses seleksi agar dapat diperbaiki di seleksi CASN 2024.

Upaya Meningkatkan Kualitas Seleksi CASN 2024

Pemerintah telah melakukan beberapa langkah untuk menaikkan
mutu pilihan CASN. Berbagai upaya yang dilakukan antara lain:

1. Meningkatkan kejelasan dan tanggung jawab dalam pelaksanaan proses pemilihan
2. Melakukan pemeriksaan kebenaran data peserta
3. Melakukan tes kompetensi yang lebih menyeluruh
4. “Melaksanakan pendidikan dan latihan untuk peserta.”

Pemerintah juga berencana untuk memperkuat pengawasan terhadap tahapan seleksi
CASN. Tujuan dari hal tersebut adalah untuk mencegah kecurangan dalam proses
seleksi.

Kesimpulan

Seleksi CASN 2024 memberikan kesempatan dan tantangan bagi individu
yang sedang mencari pekerjaan. Untuk menghasilkan Aparatur Sipil Negara (ASN)
yang berkualitas dan kompeten, pemerintah perlu melakukan langkah-langkah
peningkatan dalam proses seleksi.
Berikut ini adalah beberapa saran untuk meningkatkan kemungkinan sukses dalam
seleksi CASN 2024:

• Siapkan dirimu dengan baik, mulai dari pengetahuan mengenai proses seleksi CASN
  sampai kemampuan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan seleksi.
• Mengerti aturan dan jenis formasi yang tersedia.
• Siapkan dokumen-dokumen yang diperlukan.
• Silahkan ikuti simulasi ujian seleksi CASN.
• Berharap dan meminta persetujuan dari Allah Yang Maha Esa melalui doa.

Interview merupakan tahap yang perlu kamu lakukan saat
melamar kerja. Tahap interview tersebut berasal dari Perusahaan yang tertarik
dengan CVmu dan menginformasikan kamu terkait jadwal dan lokasi interview
hingga kamu bersedia hadir atau tidak.

Mungkin cukup mendebarkan untuk kamu seorang fresh graduate
yang belum ada pengalaman kerja. Tapi tenang saja, ada berbagai hal yang perlu
kamu lakukan agar tahap interview kerja berjalan dengan lancar dan tanpa
kendala. Mau tau apa saja? Simak artikel ini sampai habis.

Tips Interview Agar diterima Kerja

Pahami dan cari tahu informasi tentang perusahaan yang
dilamar

Cara pertama untuk melakukan wawancara kerja adalah memahami
informasi perusahaan yang ingin kamu lamar. Langkah pertama yang harus
dilakukan adalah melakukan penelitian sebelumnya.

Carilah informasi tentang perusahaan dengan mengunjungi
situs resmi mereka. Umumnya, akun social media/ situs penyedia informasi
lowongan kerja juga menampilkan informasi ringkas mengenai perusahaan dan
persyaratan pekerjaan yang tersedia.

Karena ketika sedang menjalani wawancara kerja, biasanya HRD
akan menanyakan pengetahuan yang dimiliki oleh kandidat tentang perusahaan.

Ceritakan dengan baik tentang kemampuan dirimu

Pertanyaan ini kerap kali muncul saat melakukan wawancara. Kamu
dapat menjawab pertanyaan ini dengan mengisahkan asal kampus, program studi,
pengalaman, minat, dan segala hal yang menghubungkan kemampuan / skill mu dengan
pekerjaan.

Hindari membicarakan hal-hal yang tidak relevan dengan
pekerjaan, seperti identitas orang tua, posisi orang tua, nama kekasih, dan
lain sebagainya.

Gaya bicara/ komunikasi yang sopan

Salah satu kunci agar berhasil dalam wawancara kerja
berikutnya adalah memerhatikan cara berkomunikasi. Faktor-faktor seperti gaya
berbicara, penggunaan kata-kata, dan bahasa tubuh sering tidak dipedulikan oleh
calon saat mengikuti wawancara kerja.

Namun, fakta-fakta ini secara efektif mencerminkan kemampuan
pelamar untuk berinteraksi dengan rekan kerja di lingkungan kantor. Untuk
menghindari penggunaan bahasa yang kasar dan penggunaan suara yang keras dalam
memberikan jawaban.

Jangan lupa menyesuaikan gaya bahasa dengan situasi
wawancara. Banyak perusahaan memiliki budaya yang sangat serius. Sebaliknya,
perusahaan start up biasanya memiliki gaya yang lebih kasual/santai.

Tepat Waktu

Untuk meningkatkan peluang diterima dalam wawancara kerja
selanjutnya, sebaiknya hindari terlambat saat datang. Saat kamu akan mengikuti
sesi wawancara, upayakanlah untuk tiba lebih awal sekitar lima belas menit
sebelum waktu yang telah ditentukan. Dengan tiba lebih awal, kamu mencoba untuk
mematuhi jadwal yang telah ditentukan.

Sebaliknya, jika kamu terlambat, akan menjadi tanda negatif
bagi perekrut. Maka, untuk memudahkan kamu dalam menemukan tempat/lokasi
wawancara, disarankan agar satu hari sebelum wawancara kamu pergi ke lokasi
tersebut untuk mengetahui dengan pasti dimana tempatnya berada. Dengan
demikian, kamu dapat memperkirakan estimasi berapa lama waktu yang dibutuhkan
dari rumah ke tempat tersebut.

Aktif Dalam Interview

Kadang-kadang, kamu mungkin enggan berpartisipasi aktif
dalam sesi wawancara karena takut melampaui batas kesopanan. Namun, terdapat
perbedaan yang signifikan antara bersikap sopan dan pasif.
Sopan berarti tidak menginterupsi pembicara saat berbicara, sedangkan pasif
berarti kamu hanya akan berbicara saat ditanya.

Kamu harus mengambil peran yang lebih aktif dalam
berpartisipasi dalam wawancara.
Untuk meningkatkan peluang diterima dalam interview kerja, penting untuk
menjalin komunikasi yang baik dengan pewawancara.

Kamu harus ingat bahwa wawancara sama seperti obrolan-
obrolan lainnya.
Namun, sesi ini bertujuan untuk menekankan pada aspek pribadi dan kualitas
unggul yang bisa membuat pewawancara yakin denganmu.

Berperilaku asertif dan memberikan kontribusi dalam
wawancara berarti kamu juga harus mengajukan pertanyaan.

Dalam sebuah wawancara, tidak selalu pekerjaan pewawancara untuk mengajukan
semua pertanyaan. Kamu disarankan untuk menunjukkan semangat dengan menanyakan
beberapa pertanyaan tentang perusahaan atau pekerjaan yang akan kamu lakukan.

“Human Resources Development” atau dalam
bahasa Indonesia dikenal sebagai “Pengembangan Sumber Daya Manusia”
(SDM) merupakan departemen yang bertanggung jawab untuk merancang,
melaksanakan, dan mengelola program-program pengembangan karyawan.

keahlian yang harus dimiliki untuk menjadi seorangHRD kamumauvector

Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa sumber daya manusia
dalam lingkup perusahaan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan
untuk mencapai tujuan perusahaan, serta untuk meningkatkan kepuasan dan
motivasi karyawan.

HRD juga melaksanakan program identifikasi bakat, penilaian
kebutuhan pelatihan, penyusunan program pelatihan, dan evaluasi dampak
pelatihan terhadap kinerja karyawan.

Bagaimana Cara Menjadi HRD?

Untuk kamu yang tertarik untuk menjadi seorang HRD, berikut
ini ada 2 cara yang mungkin bisa kamu lakukan:

1. Mempunyai Gelar Sarjana atau Magister

Jika Kamu ingin menjadi HRD, hal utama yang dibutuhkan
adalah memiliki gelar sarjana dalam bidang sumber daya manusia atau bidang
terkait seperti psikologi, hukum, manajemen, bisnis, dan sejenisnya.

Namun, untuk memperoleh posisi yang lebih tinggi, Kamu perlu memiliki gelar
magister dalam bidang HRD yang relevan seperti psikologi, hukum, manajemen,
hubungan kerja, atau administrasi bisnis. Tidak hanya itu, walaupun sertifikasi
tidak diwajibkan, tetapi dapat memberikan manfaat dalam hal peluang kerja bagi
seorang HRD.

Menurut Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), yang memberikan
sertifikasi seperti itu mengatakan bahwa : individu yang memiliki gelar master
dalam bidang yang berkaitan dengan SDM dapat memperoleh sertifikasi sampai dua
tahun lebih awal dibandingkan dengan mereka yang hanya memiliki gelar sarjana.

2. Memiliki Jam Terbang dan Pengalaman Sebagai HRD

Jika kamu tidak mempunyai gelar Sarjana yang relevan untuk
menjadi seorang HRD, maka kamu bisa mengandalkan jam terbang pengalaman untuk
menjadi HRD.

Seorang HRD yang berpengalaman akan terbiasa dengan tanggung jawab dalam
mencari, mengadakan wawancara, dan menempatkan karyawan. Selain itu, cara
mengelola dan mengatur SDM berdasarkan pengalaman pun juga sangat dibutuhkan.

Karena akan sangat rumit dan memakan banyak waktu dan biaya jika
Perusahaan memilih HRD fresh graduate karena harus membutuhkan waktu untuk
dapat mengidentifikasi peluang SDM yang ada dalam Perusahaan.

Keahlian Penting Yang Harus dilakukan Sebagai Seorang HRD

Jika kamu berkeinginan untuk bekerja di departemen sumber
daya manusia sebuah perusahaan, kamu harus memiliki beberapa keterampilan dan
keahlian penting. Karena tidak semua orang memiliki keahlian untuk bekerja di
bidang ini.

Departemen SDM ini memiliki fungsi dan tanggung jawab dalam mencari karyawan
terbaik dan menjamin kenyamanan serta kontribusi maksimal dari karyawan di
perusahaan.
Maka dari itu, untuk berhasil dalam karier di bidang ini, diperlukan keahlian
dan keterampilan khusus.

Skill dan Keahlian HR Yang Harus Dimiliki

1. Komunikasi

Dalam semua aspek pekerjaan, kemampuan berkomunikasi menjadi
faktor penting yang harus dimiliki, termasuk dalam human resources.

Di bagian sumber daya manusia, kemampuan berkomunikasi sangatlah penting, baik
itu dalam berinteraksi dengan para atasan, karyawan, maupun calon karyawan.

Sebagai contoh, dalam hal calon karyawan, diharapkan agar kamu mengetahui
informasi sebagai berikut :

• Apa yang perusahaan butuhkan?
• Apa yang membuat pelamar karyawan itu merasa nyaman di dalam perusahaan?
• Mencari informasi tentang sifat dan kesesuaian calon karyawan yang akan
  direkrut.

2. Multitasking

Kemampuan melakukan beberapa tugas sekaligus juga diperlukan
dalam peran seorang HRD.
Multitasking melibatkan kegiatan-kegiatan seperti :

• Cara yang baik untuk mendengarkan masalah pribadi karyawan
  adalah dengan berusaha menyimak dengan seksama.
• Berfikir tentang rencana perekrutan untuk jabatan tertentu
• Evaluating employee performance to determine the tasks that need to be done in
  the future.

3. Problem Solving / Pemecahan Masalah

Permasalahan yang dihadapi oleh karyawan, seperti
ketidaknyamanan dalam posisi dan tim yang mereka tempati, dan penilaian kurang
baik terhadap kinerjanya oleh atasan, perlu ditemukan solusi terbaiknya.

Karena tidak semua orang bisa saling cocok atau bekerja sama dengan orang lain
di satu perusahaan atau organisasi.

Tugas departemen human resources dalam posisi
seperti ini adalah memilih dan menempatkan karyawan dalam ruang lingkup dan
divisi yang paling sesuai dengan mereka, agar menemukan potensi dan kinerja
terbaik karyawan tersebut.

Hal ini sangat penting untuk dipahami bahwa lingkungan sekitar memiliki dampak
signifikan pada produktivitas individu, terutama dalam bekerja secara
kolaboratif dalam sebuah tim.

4. Kemampuan Meng-organisasi

Untuk menjadi seorang Human Resources, kemampuan dalam
meng-organisasi dibutuhkan dalam case tertentu.

Misalnya ketika Perusahaan akan mengadakan perekrutan, maka departemen
human resources harus dapat mengkoordinir jadwal perekrutan agar sesuai dengan
waktu yang dibutuhkan Perusahaan dalam mendapatkan karyawan yang sesuai.

5. Tegas

Keahlian yang penting bagi seorang staf HRD adalah memiliki
kemampuan untuk menjadi tegas dalam sikapnya. Oleh karena itu, seorang karyawan
di bidang sumber daya manusia harus memiliki kekuatan mental yang kuat karena
ia bertanggung jawab dalam mengambil keputusan dalam merekrut dan memecat
karyawan.

Perlu diingat bahwa perusahaan memiliki hak untuk mendapatkan karyawan terbaik
yang sesuai dengan keahliannya. Di samping itu, penting bagi dia untuk
memastikan karyawan merasa nyaman dan sejahtera dalam bekerja.

Kamu juga memiliki kendali atas informasi sensitif perusahaan, seperti data
karyawan dan peningkatan gaji mereka, yang tidak dapat diakses oleh siapa pun
dengan sembarangan.

Akhir Kata

Demikian skill atau keahlian untuk menjadi seorang HRD yang
sudah kami rangkum dalam artikel ini. Setelah mengetahui skill apa
saja yang harus ditingkatkan untuk menjadi seorang staff Human Resources, kamu
tinggal mempersiapkan diri untuk apply CV kamu. Semoga bermanfaat.

Aplikasi HR terbaik kini hadir sebagai solusi tepat pemecahan masalah mempersingkat
waktu kerja administratif. Seperti diterapkan oleh Personio, ia sanggup mempercepat
kinerjanya hingga mencapai 55% daripada sebelumnya yang mana hampir semuanya
terbengkalai. Hal ini tak luput dari tugas aplikasi HR itu sendiri yang lebih efektif dan akurat
dalam hal mengelola kajian sampai merekrut pekerjaan.

aplikasi HR Terbaik yang wajib dipertimbangkan untuk dicoba

Bila kamu berprofesi sebagai human resources (HR) punya masalah serupa dan merasa bahwa pekerjaan strategis selalu terbengkalai
akibat waktu pengelolaan yang tidak fleksibel, lebih baik manfaatkan lah aplikasi HR terbaik.
Lantas apa saja aplikasi tersebut? Yuk segera pantau rekomendasi aplikasi HR terbaik berikut! 

Mengenal Apa Itu Aplikasi HR

Aplikasi HR adalah suatu sistem canggih berbasis aplikasi/website yang mampu menyelesaikan tugas sebagai
penyimpanan dan pengolah data karyawan layaknya kehadiran, payroll, cuti, rekrutmen dan
tugas-tugas penting lainnya. Dengan mengandalkan HRIS, maka tim HR akan sanggup
bekerja lebih efektif dan fleksibel waktu.

Tak hanya itu saja, tetapi aplikasi HR terbaik juga sanggup mengerjakan tugas lain layaknya
administratif dan memberi hasil putusan secara akurat sesuai data yang ada sebelumnya.
Semua itu tergantung pula pada fitur HR itu sendiri di dashboardnya. Penggunaan aplikasi
ini juga sangat rekomendasi, sebab tetap relevan dengan standar ERP dimana sanggup
berinteraksi dengan data maupun informasi dalam lokasi yang sama. 

Rekomendasi Aplikasi HR Terbaik 

Berhubung sekarang terdapat beberapa software serupa, maka penting bagi perusahaan
untuk memilih salah satu yang lebih cocok dan sanggup memberi kinerja terbaik. Berikut ini
beberapa rekomendasi aplikasi HR terbaik yang sanggup membantu tugas-tugas berat
perusahaan:

1. Mekari Talenta

Mekari Talenta adalah salah satu rekomendasi aplikasi HR pertama yang menerima klien
dari Indonesia. Pengoperasiannya dapat kamu lakukan secara online dan sanggup
mengerjakan tugas real-time serta efisiensi waktu. Semua itu berkat adanya dukungan fitur
paling komprehensif dari mekari talenta, termasuk:

• Absensi Online. Dengan dukungan fitur ini, setiap kehadiran karyawan akan selalu
  dimonitoring. Menariknya, monitoring itu didukung pula oleh sistem deteksi wajah dan gps
  live. Alhasil, tindak kecurangan pun akan menjadi lebih rendah bahkan tidak akan pernah
  terjadi. 

• Payroll. Siapapun yang memilih aplikasi HR terbaik mekari talenta, maka dapat melakukan
  rekapitulasi data pada komponen penggajian. Selain itu, fitur ini juga sanggup menghitung
  jumlah secara akurat, lalu mentransfernya ke karyawan secara otomatis. 

• Expense Management. Aplikasi HR mekari talenta juga didukung oleh sistem pengajuan
  reimbursement yang berfungsi secara mandiri. Dengan demikian, HR cukup melakukan
  monitoring saja lalu meng-approve berdasarkan nilai saldo milik karyawan.

• HR Helpdesk. Ini adalah fitur pada aplikasi mekari talenta yang bertugas sebagai sarana
  komunikasi untuk HR. Dengan demikian, segala pertanyaan dapat segera didistribusikan
  langsung ke pihak penanggung jawab. 

Selain beberapa fitur terbaik tersebut, aplikasi mekari talenta juga menawarkan ragam fitur
penting lainnya. Oleh karenanya, tak salah jika mencoba aplikasi ini secara trial atau
langsung memilih paket berlangganan.

2. HRDPintar  

Rekomendasi aplikasi HR terbaik selanjutnya yaitu HRDPintar, yakni aplikasi yang
mengutamakan kemudahan dalam hal kelola kinerja karyawan. 

Karena kemudahannya
tersebut, maka HRDPintar tak hanya untuk perusahaan besar saja, melainkan ideal pula bagi
mereka para UMKM bahkan korporasi. Akses penggunaan aplikasi ini juga tak terbatas
pada satu sistem os saja, sebab kamu dapat mengoperasikannya lewat website dengan
perangkat smartphone sekalipun. 

Adapun kemudahan yang ditawarkan pada aplikasi ini meliputi :

• Pengelolaan biodata karyawan 
• Pencatatan jadwal kerja (shifting)
• Sistem Pembayaran Gaji 
• Sistem Cuti 
• Absensi Karyawan
• Lembur Karyawan
• Keterlambatan Kehadiran Karyawan
• BPJS & Asuransi
• Kasbon
• Track Record
• Reimbursement
• GPS Tracking & Deteksi Wajah
• Realtime Finger Print

3. OnHDR 

Dari sisi pengaplikasian, OnHDR tak beda jauh dengan KaryaOne. Sebab, aplikasi HR ini
masih berbasis website. Alhasil, OnHDR dapat kita akses dengan segala jenis perangkat
dan sistem OS. Sementara itu, fitur terbaik dari aplikasi ini terletak pada beberapa tugasnya
yang mampu melakukan absensi, pengajuan cuti sampai membuat jadwal kerja.

4. Monday.com 

Bila membutuhkan aplikasi HR berkemampuan menarik lamaran dari kandidat melalui
website perusahaan, maka monday.com adalah solusi tepat saat ini. Nantinya kamu juga
dapat menambahkan kandidat tersebut ke alur kerja. Dengan kemampuannya tersebut, HR
tidak perlu memerlukan banyak waktu untuk saling terhubung dengan user berwenang saat
melakukan peninjauan terhadap kandidat.

Fitur terbaik lainnya dari monday.com adalah adanya sistem pelacakan waktu kerja bagi
karyawan. Selain itu, terdapat pula fitur perencanaan, pengukur KPI serta pembuatan
template proyek. Jadi, tidak ada salahnya bila memilih aplikasi HR terbaik ini. 

5. Jojo Payroll 

Aplikasi berikutnya adalah Jojo Payroll, sebab perangkat lunak ini sanggup membuat
tawaran sendiri tentang penggajian bagi setiap karyawan. Menariknya, tawarannya tersebut
di dukung pula oleh fitur cetak slip gaji dengan kualitas terbaik. Sedangkan fitur terbaik
lainnya yaitu cuti lembur, absensi dan lain sebagainya.

6. Factorial

Rekomendasi aplikasi HR terbaik berikutnya adalah Factorial. Saat memilihnya, beberapa
fitur terbaik miliknya akan membantu melakukan pengelolaan administratif secara singkat.
Beberapa sistem unggulan factorial yaitu rekrutmen, OKR tracking, performance review,
onboarding hingga offboarding dan lain sebagainya. 

Factorial sebagai aplikasi HR ini sangat kompatibel dengan berbagai macam perangkat.
Alhasil, akses ke aplikasi ini pun menjadi tidak terbatas seperti lewat ponsel maupun
komputer. Hal paling menarik saat memilihnya yaitu kamu sanggup memeriksa waktu atau
kapan karyawan berulang tahun hingga merayakan anniversary kerja. 

7. ClearCompany

Bila membutuhkan aplikasi HR terbaik dengan fitur rekrutmen unggulan, maka
ClearCompany dapat kamu jadikan sebagai acuan untuk membantu pekerjaan administratif
paling ideal. Sebab, terdapat ragam fitur rekrutmen otomatis berkemampuan membuat
jadwal wawancara, penyaring kandidat, sampai memeriksa latar belakang. 

Menariknya, fitur terbaik rekrutmen tersebut juga mampu memasukkan kandidat
sebelumnya ke dalam area onboarding. Dengan demikian, maka proses transisi tidak akan
membutuhkan banyak waktu. 

8. Bambee

Bila perusahaan milikmu sekarang masih tergolong kecil dan tidak punya tim HR
berpengalaman, maka Bambee adalah pilihan aplikasi HR terbaik dari beberapa
rekomendasi sebelumnya untuk kamu coba. Sebab salah satu keunggulan bambee yaitu
selalu memberikan konsultan khusus HR untuk setiap usernya. Alhasil, segala jenis
pertanyaan pun akan segera terjawab dengan benar. Salah satu fasilitas terbaik Bambee
lainnya ialah fitur training untuk para karyawan. Sehingga akan mempermudah bagi
perusahaan mengadakan training. 

9. Payroll Bozz 

Payroll Bozz menjadi salah satu rekomendasi aplikasi HR terbaik karena sanggup
menciptakan prosedur khusus untuk sistem penggajian. Uniknya, hal itu bisa terjadi secara
online serta sangat terintegrasi dengan sistem absensi. Selain itu, kamu juga bisa
mengajukan cuti maupun izin bagi karyawan lewat aplikasinya.

10. Arcoro

Aplikasi HR terbaik rekomendasi terakhir yaitu arcoro yaitu suatu software khusus untuk
mereka yang memiliki perusahaan konstruksi. Adapun fitur terbaik arcoro yaitu rekrutmen,
record management sampai onboarding. 

Tak terbatas pada fiturnya saja yang unggul, arcoro juga menyediakan berbagai jenis modul
terbaik seperti: Pelacak sertifikasi, kualitas pekerja, pelatihan terhadap keselamatan, lisensi,
sampai standar pada suatu proyek. Di satu sisi, terdapat pula fitur monitoring jadwal kerja
karyawan sampai kehadiran. 

Akhir Kata

Itulah pembahasan kami mengenai aplikasi-aplikasi HR menurut kami yang terbaik. Perlu digaris bawahi, dari pembahasan 10 aplikasi tersebut masing-masing mempunyai kelebihan dan kekurangan. Pastikan memilih aplikasi HR yang sesuai dengan kebutuhan dan budget perusahaan. Sekian dan semoga bermanfaat.